| 问题 | 雇主责任险怎么赔偿 |
| 释义 | 若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。 一、雇主责任保险一年多少钱 一般来说雇主责任保险的价格跟职工的职业是有一定的关系的，如果职业的危险等级很高，那么雇主责任保险的价格自然也就会很高，一般来说如果是在三类职业之内，那么雇主责任保险的价格分别是10元每月保额10万以及30~50元每月保额100万。 小编建议雇主尽量为员工购买的保险保额高一些，因为保额高一些能够避免很多问题，如果保额太低，那么很有可能发生了意外的时候，不能够给予足够的赔偿，对于一个人的经济影响会造成影响。 二、雇主责任保险的责任范围 受保人就是雇主所雇用的人员，包含有临时工人，长期固定工人，学徒以及季节性工人，在保单生效的期间之内，在雇佣的过程当中保单的责任必须是包含以下的：只有在保单当中的位置，死亡，残疾或者是患上了相应的职业病，然后才能够给予相应的赔偿。 跟薪资 有关的不只是月薪，还跟雇主所购买的雇主责任险额有关，雇主责任保险不仅需要补偿对应的残疾津贴以及医疗费用，还要支付在终止工作期间的工资。因为雇主责任保险的赔付是直接给到公司的，而工伤保险是直接给到雇员的，所以这就是雇主责任保险跟工伤保险的不同了，一般来说雇主责任保险的责任范围是死亡赔偿，误工费，伤残赔偿以及医疗费。 三、雇主责任保险如何赔偿 当我们在处理雇主责任保险的赔偿的时候，保险人必须首先要确定受害人跟致害人之间到底有没有雇佣关系，而确定雇佣关系有几个标准，第1个是雇主具有雇人的权利，第2个是雇主会支付工资或者是其它的报酬，第3个是雇主对于工作方法是有着实际控制权的，第4个就是雇主具有解雇或者是中止受雇人的权利。 发生了对应的风险事故的时候，那么能够得到的赔偿金额是要根据赔偿额度表来计算的，如果说保险责任事故是由第三方造成的，那么在赔偿的时候保险人会利用权益转让原则，也就是保险公司会先行进行赔付，但是赔付之后会找到第三方去追偿。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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