| 问题 | 1号入职15号发工资第一个月干45天这工资怎么算 |
| 释义 | 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算应按照法定节假日不剔除的规定进行计算，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。 法律分析 月工资月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 拓展延伸 入职后工资计算方式及规定 入职后工资计算方式及规定是根据雇佣合同和公司政策来确定的。一般情况下，工资是按月支付的，根据您的入职日期和工作天数来计算。如果您在1号入职，15号发工资，第一个月干了45天，那么您的工资计算方式可能是将您的月薪除以当月的总天数，然后乘以您实际工作的天数。具体的计算公式可能会因公司政策而有所不同，比如是否包括加班工资、绩效奖金等因素。建议您查阅您的雇佣合同或与人力资源部门咨询，以了解具体的工资计算方式和规定。 结语 根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，我们可以按照法定规定计算日工资和小时工资。日工资计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。小时工资计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数根据公式（365天-104天）÷12月＝21.75天来确定。入职后的工资计算方式和规定可能会根据雇佣合同和公司政策而有所不同，请查阅相关文件或与人力资源部门咨询以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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