| 释义 |
工资计提与发放：工资计提以应发工资为基础，借记生产成本、制造费用、管理费用和营业费用，贷记应付职工薪酬-工资。工资发放时，借记应付职工薪酬-工资，贷记银行存款、其他应付款-代扣代缴社会保险费和住房公积金、应交税费-个人所得税。
法律分析
计提工资是以应发工资计提。
借：生产成本(工人工资)
制造费用(车间管理人员工资)
管理费用(企业管理人员工资)
营业费用(销售人员工资)
贷：应付职工薪酬—工资(应发工资数)
2、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)
贷：银行存款(实发工资数)
其他应付款-代扣代缴社会保险费(代扣代缴金额)
其他应付款-代扣代缴住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)
拓展延伸
薪资核算：应发与实发的差异
薪资核算是指在工资发放过程中，应发工资与实发工资之间的差异。应发工资是根据员工合同或公司规定应该支付给员工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等各项福利待遇。而实发工资则是员工实际收到的工资金额，扣除了各项个人所得税、社会保险费、公积金等扣款项后的实际金额。
这种差异可能由多种因素造成，例如税收政策变化、社会保险费率调整、个人所得税起征点等。此外，公司内部的福利政策、绩效考核结果、加班补贴等也会对应发与实发产生影响。
薪资核算的目的是确保员工能够按照合同约定或公司规定获得应得的工资，并保证员工的权益得到保障。同时，对于企业而言，准确核算薪资差异能够帮助企业合理管理人力成本，提高财务透明度。
因此，企业应该建立完善的薪资核算机制，确保应发与实发之间的差异得到及时、准确的计算和调整，从而实现公平、公正的薪酬管理。
结语
薪资核算的重要性不言而喻。通过建立完善的机制，确保应发与实发之间的差异得到准确计算和调整，能够保障员工权益，提高财务透明度，合理管理人力成本。企业应认识到薪资核算的价值，从而实现公平、公正的薪酬管理。
法律依据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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