| 问题 | 离职3年原单位劳动合同丢失，原单位能否赔偿？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同分为三份，分别由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。如果劳动者本人保存的一份丢失，可以通过用人单位复印保存的一份，并加盖印章，标注复印来源以便确认。相应的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法规定劳动合同的签订需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以使合同生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 一般情况下，劳动合同分为三份，分别由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。如果劳动者本人保存的一份丢失，可以通过用人单位复印保存的一份，并加盖印章，标注复印来源以便确认。相应的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法规定劳动合同的签订需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以使合同生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要作用。在签订劳动合同的过程中,用人单位和劳动者应该充分协商,并在劳动合同文本上签字或盖章以使合同生效。如果劳动者本人保存的一份丢失,可以通过用人单位复印保存的一份,并加盖印章,标注复印来源以便确认。相应的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。