| 问题 | 实习期间是否能够享受社保待遇？ |
| 释义 | 实习期内单位需给员工买社保，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位上保险是法定义务，不取决于员工意愿。 法律分析 实习期内，单位是需要给员工买社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。 拓展延伸 实习期间的社保待遇如何申请和享受？ 实习期间的社保待遇申请与享受方式因地区和规定而异。一般情况下，实习生可以通过以下步骤申请社保待遇。首先，了解所在地区的劳动法和相关政策，确定实习期间是否有资格享受社保待遇。其次，与实习单位的人力资源部门或负责人沟通，了解实习单位是否提供社保待遇，以及具体申请流程。第三，根据要求准备相关材料，如身份证、实习协议、社保申请表等，并按要求提交给相关部门。最后，按照规定的时间和流程等待审核结果，一旦申请成功，便可以享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。需要注意的是，实习期间的社保待遇可能会有一定的限制和特殊规定，因此建议实习生在申请前咨询相关部门或专业人士，确保自己的权益得到保障。 结语 实习期是劳动合同期限的一部分，单位应该为员工购买社保。实习生在享受社保待遇时需按照当地的劳动法和政策进行申请，并与实习单位沟通了解具体流程。准备相关材料并提交给相关部门后，等待审核结果。实习期间的社保待遇可能有限制和特殊规定，建议实习生在申请前咨询相关部门，确保自身权益得到保障。单位给员工上保险是法定义务，与员工意愿无关。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
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