| 问题 | 公司强制优先休年假才能休调休合法吗? |
| 释义 | 强制员工休年假不合法，根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条，用人单位应根据生产、工作情况和员工意愿统筹安排年休假。单位因工作需要无法安排或跨年度安排年休假，需得到员工同意。未休年休假天数应按300%工资支付。 法律分析 强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 拓展延伸 公司是否可以强制员工先休年假才能休调休？ 根据劳动法的规定，公司不能强制员工先休年假才能休调休。调休是一种灵活的休假安排，旨在满足员工个人的休假需求。年假和调休是两种不同的休假制度，公司无权将其强制绑定。员工有权根据自己的实际情况和个人意愿，自主选择休年假或调休。公司若强制员工先休年假才能休调休，违反了员工的权益，可能构成违法行为。员工应了解自己的权益，如遇到此类情况，可与劳动监察部门或律师咨询，维护自身权益。 结语 根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条，强制员工休年假是不合法的。用人单位应根据生产、工作情况和员工意愿，统筹安排年休假，且不得跨年度安排，除非经员工同意。若单位因工作需要无法安排年休假，经员工同意，应支付相应的年休假工资报酬。员工享有选择休年假或调休的权利，公司不得强制员工先休年假才能休调休。如有违法行为，员工可寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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