| 释义 |
法律分析：灵活用工协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。
劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手：
1、灵活用工协议所涉及的主体，都具备了我国劳动法律法规规定的的主体资格；
2、用工者与被用工者之间存在从属性的关系，用工者享有指挥、管理对方的权利；
3、被用工者从事的劳动，与用工者的业务有关。因此，除非能够证明用工协议已经满足了劳动合同的以上要件，一般情况下协议都不能够轻易地被认定为劳动合同。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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