| 释义 |
在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的，其在校大学生的身份不排除适用劳动法规定。双方在协商一致且没有违反法律规定的情况下签订的劳动合同是受法律保护的。
法律分析
在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
拓展延伸
学生劳动合同的保障措施及法律责任
学生劳动合同的保障措施及法律责任是确保学生在工作中获得合法权益和保护的重要方面。为了保障学生的权益，学生劳动合同应明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，并确保合同的合法性和有效性。此外，学生劳动合同应明确规定雇主的责任和义务，包括提供安全、健康的工作环境，保障学生的人身安全和合法权益。如果学生劳动合同被违反或侵犯，学生可以依法寻求救济，包括向劳动监察部门投诉、要求赔偿等。保障学生劳动合同的有效性和严格执行相关法律责任，将有助于维护学生的合法权益，促进良好的劳动关系。
结语
学生劳动合同的保障措施及法律责任是确保学生在工作中获得合法权益和保护的重要方面。合法有效的劳动合同应明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，并确保雇主提供安全、健康的工作环境，保障学生的人身安全和合法权益。如遭遇违反或侵犯，学生可依法寻求救济，维护自身权益。保障学生劳动合同的有效性，严格执行相关法律责任，将促进良好的劳动关系，维护学生的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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