| 问题 | 交通事故后工伤如何处理 |
| 释义 | 第三人侵权引起工伤事故的赔偿请求权包括工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，它们的权利基础和归责原则不同，前者属于社会保险利益，后者属于私法领域的赔偿。当劳动者同时提起侵权损害赔偿诉讼和工伤保险赔偿仲裁时，法院应分别作出判决，并明确用人单位或工伤保险经办机构享有的追偿权和重复赔偿项目的具体数额。 法律分析 在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，有社会保险性质;而第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，侵权损害赔偿实行的是民法的填平原则、过错原则和过失相抵原则，侵权损害赔偿的损失包括财产性损失及非财产性损失，其性质属于私法领域的赔偿。 故在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构在履行了相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的莺复的赔偿部分取得追偿权。 此外，法院应在判决书中明确用人单位或工伤保险经办机构享有的追偿权和侵权损害赔偿或工伤保险赔偿各重复赔偿项目的具体数额。 拓展延伸 交通事故后工伤赔偿流程及注意事项 交通事故后发生工伤时，赔偿流程及注意事项非常重要。首先，及时报警并寻求医疗救助是关键。确保事故报告和医疗记录的准确性，以便后续的赔偿申请。其次，联系保险公司或雇主，了解工伤赔偿政策和程序。提供必要的证据和文件，如事故照片、医疗证明和工资单。与保险公司、雇主和律师保持良好的沟通，以确保赔偿申请得到及时处理。同时，注意保留所有相关文件和记录，以备将来可能出现的纠纷。最后，如果遇到问题或纠纷，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到维护。记住，了解赔偿流程和注意事项对于获得公正的赔偿至关重要。 结语 在第三人侵权引起工伤事故的情况下，产生两种赔偿请求权：工伤保险赔偿请求权和侵权损害赔偿请求权。这两种请求权的权利基础和归责原则不同。工伤赔偿请求权基于劳动者因工伤事故获得的社会保险利益，实行无过错责任原则；而第三人侵权损害赔偿请求权基于劳动者因第三人侵权致害而取得，实行民法的填平原则、过错原则和过失相抵原则。对于此类案件，法院应分别依法作出判决，明确用人单位或工伤保险经办机构的追偿权和各赔偿项目的具体数额。在交通事故后发生工伤时，及时报警、寻求医疗救助，并了解赔偿政策和程序，与相关方保持良好沟通，并寻求专业律师的帮助，是确保获得公正赔偿的重要步骤。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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