| 问题 | 上班期间突发疾病保险赔偿 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，只有在上班期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的职工，才能享受工伤待遇。其他突发疾病情况无法获得工伤保险赔偿。对于在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤的职工，以及军队服役时因战、因公负伤致残并在用人单位旧伤复发的职工，都可以享受工伤保险待遇。这包括除一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇。 法律分析 只有在上班期间在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，有赔偿 否则突发疾病不能享受工伤待遇 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 拓展延伸 突发疾病引发的工作能力损失赔偿 突发疾病引发的工作能力损失赔偿是指当员工在上班期间突发疾病导致工作能力受损时，根据保险合同的约定，可以获得相应的赔偿。这种保险通常由雇主购买，旨在保障员工在工作期间突发疾病时的利益。当员工因突发疾病无法履行工作职责时，他们可以向保险公司提出索赔申请，提供相关的医疗证明和工作能力受损的证据。保险公司将根据保险合同的条款和条件，评估员工的损失，并进行相应的赔偿。这种保险可以帮助员工在遭受突发疾病影响时减轻经济负担，确保他们的权益得到保障。 结语 突发疾病引发的工作能力损失赔偿是一项重要的保障措施，旨在保护员工在工作期间突发疾病时的权益。根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况才属于工伤，享有相应的赔偿。其他情况下，突发疾病无法享受工伤待遇。雇主购买的突发疾病引发的工作能力损失赔偿保险可以帮助员工在遭受突发疾病影响时减轻经济负担，确保他们的利益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 |
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