| 问题 | 报销凭票费用是否属于工资范畴 |
| 释义 | 职工凭票报销的费用不属于工资范畴，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。凭据是《关于工资总额组成的规定》的法律依据。 法律分析 职工凭票报销的费用一般不属于工资的范畴，而基本工资、生活补贴以及销售提成等才应算入工资的范畴。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、用人单位不得有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为。凭票报销费用属不属于工资范畴的法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 报销凭票费用的税务处理方式及影响分析 报销凭票费用的税务处理方式及影响分析是指对于企业报销凭票所产生的费用，在税务处理方面需要遵循一定的规定和程序。首先，企业需要确保报销凭票费用符合相关法规和政策要求，如费用必须与企业业务相关且合理。其次，企业应按照税法规定的程序进行报销，包括填写报销凭证、归档相关文件等。在税务处理过程中，如果报销凭票费用被认定为工资范畴，将可能产生个人所得税和社会保险费等相关影响。因此，企业需要对报销凭票费用进行细致的分类和核算，以确保税务处理的合规性和准确性。此外，企业还应密切关注税务部门的最新政策和法规变化，及时调整和优化报销凭票费用的税务处理方式，以降低税务风险并提高企业的财务效益。 结语 报销凭票费用的法律依据是《关于工资总额组成的规定》第四条。根据该规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，凭票报销的费用不属于工资范畴。在税务处理方面，企业应确保报销凭票费用符合相关法规和政策要求，并按照税法规定的程序进行报销。如果报销凭票费用被认定为工资范畴，可能会产生个人所得税和社会保险费等相关影响。因此，企业需要对报销凭票费用进行细致的分类和核算，以确保税务处理的合规性和准确性，同时密切关注税务部门的最新政策和法规变化，以降低税务风险并提高财务效益。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十六条 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由国务院另行规定。 |
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