| 问题 | 如何认定劳动关系的真实？ |
| 释义 | 未签订劳动合同时，可参照工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证，确认用人单位与劳动者存在劳动关系。 法律分析 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动关系真实性的判断标准和方法 劳动关系的真实性是指雇佣关系是否符合劳动法律法规的要求，判断其真实性需要考虑多个标准和方法。首先，可以通过劳动合同的签订与执行情况来评估。合同应明确双方的权利和义务，且实际执行情况应与合同一致。其次，可以观察双方的行为表现，如是否按照雇佣关系的特征进行工作安排、薪酬支付等。此外，可以考虑雇主对员工的管理方式、劳动保障措施等。还可以调查员工的工作环境、工作时间、工作内容等是否符合雇佣关系的特征。综合以上标准和方法，可以综合判断劳动关系的真实性，以保障员工的权益和维护劳动关系的合法性。 结语 劳动关系的真实性评估应综合考虑多个标准和方法。合同签订与执行情况、行为表现、管理方式、劳动保障措施等都是评估的重要依据。通过综合判断，保障员工权益，维护劳动关系合法性。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。