| 问题 | 劳务派遣的虚假认定原则 |
| 释义 | 虚假劳务派遣的认定是：劳务派遣工担任用人单位主营业务岗位的；向本单位或所属单位派遣劳动者的；用人单位强迫来用人单位应聘的劳动者与劳务派遣公司签订合同的；与劳务派遣公司签订合同前劳动者已与用工单位建立实际劳动关系的；在用工单位试用后劳动者与劳务派遣公司签订合同的。 法律分析 虚假劳务派遣的认定是：劳务派遣工担任用人单位主营业务岗位的；向本单位或者所属单位派遣劳动者的；用人单位强迫来用人单位应聘的劳动者与劳务派遣公司签订合同的；与劳务派遣公司签订合同前劳动者已与用工单位建立实际劳动关系的；在用工单位试用后劳动者与劳务派遣公司签订合同的。 拓展延伸 劳务派遣的法律责任与争议解析 劳务派遣的法律责任与争议解析是指对劳务派遣制度下涉及的法律责任和争议进行详细分析和解释。在劳务派遣中，雇主与劳务派遣公司之间的关系以及与被派遣员工之间的关系都存在一定的法律责任。例如，劳务派遣公司应承担对员工的合法权益保护责任，而雇主则需承担雇佣关系中的相关义务。同时，劳务派遣制度也容易引发一些争议，如派遣员工与用工单位之间的劳动合同纠纷等。因此，深入分析劳务派遣制度下的法律责任和争议，有助于明确各方的权利和义务，为相关当事人提供法律指引和解决方案。 结语 虚假劳务派遣的认定标准包括：劳务派遣工担任用人单位主营业务岗位，向本单位或所属单位派遣劳动者，用人单位强迫劳动者与劳务派遣公司签订合同，劳动者与用工单位已建立实际劳动关系，试用后劳动者与劳务派遣公司签订合同。劳务派遣的法律责任与争议解析是对涉及的法律责任和争议进行详细分析和解释。深入分析劳务派遣制度下的法律责任和争议，有助于明确各方的权利和义务，为相关当事人提供法律指引和解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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