| 问题 | 劳务派遣工的劳动关系的认定 |
| 释义 | 劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证件以及其他劳动者证言等凭证认定事实劳动关系。 法律分析 劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳务派遣工的劳动关系认定与劳动法律保护 劳务派遣工的劳动关系认定与劳动法律保护是一个重要的课题。劳务派遣工作作为一种特殊形式的劳动关系，其劳动关系的认定具有一定的复杂性和争议性。在劳动法律保护方面，劳务派遣工享有与正式员工相似的劳动权益，包括工资待遇、劳动时间、休假等方面的保障。然而，由于劳务派遣工与用工单位之间存在中间服务企业，劳动关系的界定和权益保护常常面临挑战。因此，劳务派遣工的劳动关系认定是确保劳动法律保护有效实施的前提。相关法律法规的完善和司法实践的不断探索，对于维护劳务派遣工的合法权益和促进劳动关系的稳定发展具有重要意义。 结语 劳务派遣工的劳动关系认定与劳动法律保护是一个重要课题。认定劳动关系需要考虑多个因素，如招用记录、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录和身份证明等。劳务派遣工应享有与正式员工相似的劳动权益，但中间服务企业的存在常导致劳动关系界定和权益保护的挑战。因此，劳务派遣工的劳动关系认定对于有效实施劳动法律保护至关重要。完善法律法规和不断探索司法实践对于维护劳务派遣工的合法权益和促进劳动关系的稳定发展具有重要意义。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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