| 问题 | 如何明确劳动合同与劳务派遣合同的关系？ |
| 释义 | 劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于双方关系、劳动关系和期限约定。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，双方有隶属和管理的关系，劳动者需服从用人单位管理；而劳务派遣合同是派遣单位与实际用工单位签订的，双方关系平等，不存在谁隶属于谁。劳动合同的双方直接建立劳动关系，期限可由双方自行约定；而劳务派遣合同中，派遣单位与劳动者的劳动关系不得低于两年。 法律分析 其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间不存在劳动关系，而是一般的合同关系。 其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁，谁管理谁。 其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。 其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。 拓展延伸 劳动法中的劳动合同与劳务派遣合同的区别与适用条件 劳动法中的劳动合同与劳务派遣合同在性质、权利义务、适用条件等方面存在明显区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，双方享有相应的权利和承担义务，合同主要适用于正常的雇佣关系。而劳务派遣合同是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位将派遣劳动者到用工单位工作，派遣单位与用工单位之间建立劳务关系。劳务派遣合同适用于临时性、间歇性的劳动需求。劳动合同和劳务派遣合同的适用条件根据实际情况和法律规定而定，包括工作性质、用工期限、工作地点等因素。正确理解和区分劳动合同与劳务派遣合同对于保护劳动者权益和维护用人单位合法权益具有重要意义。 结语 劳动合同和劳务派遣合同在性质、权利义务、适用条件等方面存在明显区别。劳动合同适用于正常的雇佣关系，双方享有相应的权利和义务；而劳务派遣合同适用于临时性、间歇性的劳动需求，派遣单位与用工单位建立劳务关系。正确理解和区分这两种合同对于保护劳动者权益和维护用人单位合法权益具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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