| 释义 |
法律分析:
1.工资、奖金等财务数据公开透明化，年底按时公开（或每月）支付给职工的工资总额具体数目。
2.适当降低生产安全、违章等扣钱、扣分标准要求，扣钱、扣分要合理化和实际化。
3.多多改善一线职工的住宿和伙食条件，特别是在一些小站，基础生活设施还处于上世纪七八十年代的水平。
4.尽量减少不必要的学习培训和考试。
5.积极为职工争取分房福利，按相关规定合理分配。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
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