| 问题 | 实习生一般要签合同吗 |
| 释义 | 实习生一般要签合同，具体如下： 1、实习协议：是指实习生和用人单位在实习开始前，就实习期间双方的权利和义务、实习内容、实习期限、实习报酬等事项进行书面约定的协议。实习协议是双方达成共识的表现，但不具备法律效力。如果实习生和用人单位在实习期间出现纠纷，可以按照实习协议中的约定进行协商解决； 2、实习合同：是指实习生和用人单位在实习开始前，签订的具有法律效力的合同。实习合同一般包括实习生和用人单位的基本信息、实习期限、实习内容、实习报酬、劳动保障等内容。如果实习生和用人单位在实习期间出现纠纷，可以依据实习合同进行维权。 实习生签合同的流程如下： 1、确定合同内容：公司和实习生应该协商并确定合同中的各项条款，包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款等； 2、签署合同：双方达成一致后，可以开始签署合同。一般情况下，实习生需要在合同上签字确认，并保留一份自己的副本； 3、交付合同：公司应该将正式的合同文件交给实习生的主管或人力资源部门，以便进行备案和管理； 4、备案登记：一些公司可能还需要对实习生进行备案登记，以便在未来的税务申报等方面使用。 综上所述，实习生和用人单位之间需要签订实习协议或实习合同，以明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。