| 问题 | 劳动合同的保存期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同终止后，用人单位必须保存两年备查。根据劳动合同法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位需提供相关证明，并在15天内办理劳动者档案和社保关系转移手续。劳动合同文本至少保存两年。 法律分析 一般情况下劳动合同终止会保存两年的时间。劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，必须要向劳动者出具相关的证明，而证明需要保存两年的备案。一般情况下用人单位在终止劳动合同的时候，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天之内为劳动者办理档案和社会保险关系的相关转移手续。用人单位对终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同终止后，保存期限与资料归档有关吗？ 劳动合同终止后，保存期限与资料归档密切相关。根据《劳动法》规定，用人单位应当妥善保管劳动合同及相关资料，保存期限为至少两年。这意味着，劳动合同终止后的两年内，用人单位需要妥善保存劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等相关资料。这不仅是法律的要求，也是为了保障劳动者的权益和维护用人单位的合法权益。在保存期限届满后，用人单位可以适时将相关资料进行归档或销毁，但需要注意遵守相关法律法规的规定，确保合规操作。通过妥善保存和归档劳动合同及相关资料，可以有效防范潜在的法律风险，保障双方的权益。 结语 合理保存劳动合同终止后的相关资料，是用人单位的法定义务。根据《劳动法》规定，劳动合同及相关资料应至少保存两年。这不仅是保护劳动者权益的需要，也是维护用人单位合法权益的重要措施。用人单位应妥善保管劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等资料，确保合规操作。通过有效的保存和归档，双方的权益得以有力保障。请用人单位务必遵守法律规定，合法合规地处理劳动合同终止后的资料。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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