| 问题 | 遇到医院开的病假单位不批准的情况，应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者享有休息休假权利，患病或非因工负伤需停工医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。可向劳动保障行政部门投诉。 法律分析 可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 拓展延伸 应对单位不批准医院开具的病假，如何维护自己的权益？ 当遇到单位不批准医院开具的病假时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，仔细阅读单位的规章制度，了解病假申请的具体要求和流程。如果我们符合规定，可以与单位沟通并提供相关的医疗证明，解释病情的严重性和需要请假的必要性。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。如果单位仍然不批准病假，我们可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。此外，与单位进行积极的沟通和协商，寻求双方的妥协和解决方案也是一个可行的选择。最重要的是，我们要保持冷静和理性，坚守自己的权益，同时遵守法律法规，以合法的方式维护自己的权益。 结语 维护劳动者权益，确保享有休息休假权利，是我们的合法权益。当单位不批准病假时，我们可以采取多种方式来维护自己的权益。仔细了解规章制度，与单位沟通并提供医疗证明，咨询劳动法律专业人士，甚至向劳动监察部门投诉，都是可行的选择。通过积极沟通和协商，寻求双方妥协和解决方案也是重要的。保持冷静和理性，合法维护权益是关键。 法律依据 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第八章 药品价格和广告 第八十七条 医疗机构应当向患者提供所用药品的价格清单，按照规定如实公布其常用药品的价格，加强合理用药管理。具体办法由国务院卫生健康主管部门制定。 医疗卫生机构应当建立健全医师岗位责任、内部监督、投诉处理等制度，加强对医师的管理。 卫生健康主管部门、医疗卫生机构应当加强对有关医师的监督管理，规范其执业行为，保证医疗卫生服务质量。 |
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