| 问题 | 合同到期未续签继续上班如何处理 |
| 释义 | 合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主在员工入职后的一个月内没有与员工签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付员工两倍的工资。如果雇主不支付，员工可以通过劳动仲裁申请解决；如果仲裁无效，员工可以提起诉讼。 法律分析 合同到期未续签继续上班的处理方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 于伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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