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问题	合同到期未续签继续上班如何处理
释义	合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主从雇佣之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付给劳动者的工资是原来的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁；如果仲裁不起作用，劳动者可以提起诉讼。法律分析合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果用人单位从劳动者开始工作后的一个月到不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付每月工资的双倍。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁无效，劳动者可以提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该内容由于伟律师和家和律云共创回答
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