| 问题 | 工人龄20年的工厂搬迁如何获得赔偿？ |
| 释义 | 工厂搬迁工龄20年如何赔？被公司辞退不及时发工资如何维权？工龄较长的劳动者在工厂搬迁时可获得经济补偿，根据工龄计算。被公司辞退后，劳动者可先协商解决，如不行可寻求调解、投诉劳动部门，申请劳动仲裁，最终可向法院起诉。若劳动者有过错导致辞退，公司可克扣工资，但金额不得超过应发工资总额的20%。工厂搬迁距离较近时不需赔偿，远距离下根据工龄计算赔偿金额，共同搬迁时不需支付费用。 法律分析 一、工厂搬迁工龄20年如何赔 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、被公司辞退不及时发工资怎么维权 在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权： 1、先试试找公司协商 在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、可以找个人来调解 如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。 3、去劳动部门投诉反映 公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。 4、直接去申请劳动仲裁 要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5、都不能解决就去起诉 如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿损失。 当然，要是因为劳动者本身过错问题被公司辞退，那么这个时候公司想要克扣工资抵偿过错的话，也需要按照下面的规定来： （1）、公司事先制定了规章制度，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资等。 （2）、公司所称的违纪事实真实存在，并且有相应的有证据可以证明； （3）、公司克扣劳动者公司的，当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 工厂搬迁如果距离很近的情况下，那么用人单位是不会进行支付经济赔偿金的，因为劳动者是可以进行上班的，如果搬迁的地址特别的远，劳动者是无法进行上班的情况下，会根据劳动者具体的工龄计算赔偿的金额，公司一起搬迁的情况下是不用支付任何费用的。 结语 工厂搬迁对工龄20年的劳动者的赔偿问题，根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。若搬迁距离较近，劳动者可继续上班，无需支付经济赔偿金。若搬迁距离较远，劳动者无法上班，根据工龄计算赔偿金额，公司共同搬迁时无需支付费用。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 |
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