| 问题 | 哺乳期能否申请待岗？ |
| 释义 | 哺乳期女职工有权利拒绝待岗,但待岗多久可以申请劳动仲裁和待岗可以变相辞退吗,法律没有明文规定。一般情况下,用人单位并不能随意安排劳动者待岗。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷,劳动者可以在劳动仲裁时效内申请劳动仲裁。 法律分析 是的,哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,一般情况下,用人单位并不能随意安排劳动者待岗。 一、待岗多久可以申请劳动仲裁 法律没有明文规定待岗多久申请仲裁，但是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内（自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年），申请劳动仲裁。 二、待岗可以变相辞退吗 待岗,并不是变相辞退。无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。 拓展延伸 待岗可以走劳动仲裁吗 待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定，待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 结语 哺乳期女职工有权利拒绝待岗,但用人单位不能随意安排劳动者待岗。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷,劳动者可以在劳动仲裁时效内申请劳动仲裁。待岗并不是变相辞退,而是一种暂时不安排新工作岗位的情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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