| 问题 | 单位安排员工年休假需不需要和员工协商一致 |
| 释义 | 年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 企业安排员工年休假需不需要和员工协商一致 年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。但最终安排休假的决定权应由企业确定，而非必须协商一致。但考虑到对于劳动法政策各地存在差异性，为了稳妥起见，对于劳动者因疫情防控不能返岗上班的，企业应结合所在地的政策规定要求来安排实施年休假。在企业经过协商程序后，如果企业认为确实需要安排休年休假的，要明确向员工告知企业的年休假安排，并正常计发工资，保留和员工沟通协商及年休假安排的相关证据材料。另外，企业已建立工会组织的，建议企业可以与工会进行沟通协商，争取得到工会的支持，积极发挥企业工会作用，引导职工关心企业的生存与发展，依法理性表达诉求。 公司给医疗期满员工另行安排工作是否需与员工协商一致 公司需要和员工协商一致才能另行安排工作。如员工因身体健康或者其他原因不能胜任原工作或原工作已经满员，公司进行工作调整，员工不接受的，可以协商解除劳动合同，但公司应当和支付相应的经济补偿。另行安排工作经过员工同意后，应当签订书面的转岗或变更协议。风险提示：另行安排工作视为对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 加班需要和员工协商吗？ 有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。加班的法律规定国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。风险提示：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 企业有权利给员工安排休假吗 企业有权给职工安排休假。《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”人社部[2023]17号，《人力资源保障部、最高人民法院关于妥善处置疫情劳动关系有关问题的意见》——带薪年休假安排实行“共议单决”，无论劳动者是否同意，企业都可以统筹安排年休假，“与职工协商”只规范决定程序，而不影响企业单方面决定。所以，企业安排年休假需分2步走：第一就是考虑职工意愿，第二是单位统筹安排职工年休假。也就是说，企业需要安排实施的是共议单决的一个形式，无论劳动者是否同意，企业都可以统一安排年休假。与职工协商只是规范决定程序，而不影响企业的单方决定权。但是在实际操作中，很多单位之前和员工产生年休假纠纷败诉就败在这通知上。HR认为已经告诉员工年休假安排，且年休假的钱也给到位了，可到最后的他却没有证据证明。所以，HR给员工安排年休假的时候，一定要把年休假的通知发给员工，并且保留通知证据，证明安排已经送达给员工。养成证据思维，企业才能在劳资纠纷中处于优势地位。 公司未员工安排休假如何处理？ 《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。风险提示：全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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