| 问题 | 公司应如何处理员工请假和休假的差别问题？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》的相关规定，员工的请假和休假应当根据不同的情况而定。请假是员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位，休假则是员工享受法定或者约定的休息时间。两者的性质和目的不同，公司在处理时需要按照不同的程序和标准进行。 法律依据： 1.《劳动法》第三十一条：员工有特殊原因需要离开工作岗位的，应当向用人单位提出请假申请，经用人单位批准后方可离开工作岗位。 2.《劳动法》第三十二条：用人单位应当为劳动者提供带薪休假和法定节假日，并且根据劳动者连续工作时间的长度，提供相应的休息时间。 3.《劳动合同法》第十一条：劳动合同应当包括年休假、带薪休假等内容，对于员工的休假福利应当有明确的约定。 公司在处理员工请假和休假的差别问题时，应当按照不同的规定进行处理。对于员工提出的请假申请，应当认真审核，酌情批准；对于员工享受的带薪休假和法定节假日，公司应当依法支付薪酬和福利。同时，公司也应当加强员工的权益保护，避免出现不当扣减和拖延支付等问题。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。