| 问题 | 企业职工伤亡事故分哪些类型 |
| 释义 | 分为三类，一、轻伤，指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。二、重伤，指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。三、死亡，指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。 一、故意伤害是刑事案件多久时间可以立案 故意伤害案件公安机关受理后一般会在7个工作日内决定是否立案。公安机关接到案件材料审查后认为存在被害人伤情构成轻伤、重伤或者死亡的事实，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的应予立案。故意伤害案件轻伤以下的伤害案件由公安派出所管辖，重伤及因伤害致人死亡的案件由公安机关刑事侦查部门管辖。 二、工作日的含义间歇时间有什么具体规定 工作日间歇时间的具体规定： 1、工作日间歇时间是指劳动者在劳动过程中的休息和用餐时间，包括一个工作日和两个工作日之间的间歇时间； 2、工作日间歇时间是指员工在日常工作岗位上生产或工作过程中的休息时间和用餐时间； 3、休息时间和用餐时间因工作岗位和性质的不同而不同； 4、两个工作日之间的间歇时间是指员工从一个工作日结束到下一个工作日开始的休息时间。 三、病假工资的计算公式 连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工伤亡事故分类标准》 4．1轻伤 指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。 4．2重伤 指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。 4．3死亡 指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。