| 问题 | 工作不满一年即被公司裁员，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除后，单位应支付赔偿金，但符合法规的解除理由则不需支付经济补偿金。如果赔偿问题无法达成一致，可一年内申请劳动仲裁要求。离职当天应结清报酬赔偿金。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最长不超过12年。月工资是指解除前12个月的平均工资。 法律分析 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 被公司裁员后如何维护自己的权益并争取合理赔偿？ 被公司裁员后，维护自己的权益并争取合理赔偿是至关重要的。首先，你应该详细了解劳动法和公司政策，确保你的权益受到保护。收集所有与裁员相关的文件和证据，包括雇佣合同、工资单、绩效评估等。与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解裁员的原因和程序，并要求提供书面解释。 在与公司进行谈判时，要坚定地表达自己的诉求，包括合理的赔偿要求。可以寻求法律援助，咨询专业的劳动律师，以确保你的权益得到充分保护。如果有证据证明裁员是违法或不公正的，你可以考虑提起法律诉讼。在此过程中，保持冷静、理性，并与公司保持良好的沟通，寻求双方的合理解决方案。 最重要的是，不要放弃自己的权益，坚持争取合理的赔偿。通过合法途径，维护自己的权益，确保公平对待。记住，法律是为了保护每个劳动者的权益，你有权利获得合理的赔偿。 结语 在面对单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，如果单位解除劳动合同的理由合法，就不需要支付经济补偿金或赔偿金。若在赔偿事宜上与单位无法达成一致意见，劳动者可在被辞退一年内申请劳动仲裁。离职当天应结清所有报酬和赔偿金。对于月工资高于所在地区平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。维护权益、争取合理赔偿至关重要，应详细了解劳动法和公司政策，并与公司进行沟通和谈判，寻求法律援助并保持理性和良好沟通，坚持争取合理赔偿，维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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