释义 |
法律主观: 疫情期间如果企业停工停产不超过一个工资支付周期的,工资按照劳动合同的约定来计算;超过一个工资支付周期的后如果职工正常上班的,则按高于当地最低工资的标准来算;仍停工停产的,则不发工资,按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。 法律客观: 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |