| 释义 |
法律分析：
再婚休产假有工资发。如果单位没有为劳动者缴纳生育保险，则再婚休产假是有工资发的，该工资由单位来发；如果单位为劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，由生育保险基金来发。
一般来说是由分娩的前15左右到产后的两个半月左右，如果晚婚晚育的人，则可以将产假前后延长至四个月的时间，女职工生育将会享受不低于90天的产假。将原来产假的90天增至14周，并且相关生育流产医疗费用是由单位支付的。而后面，国务院常务会议审议并且通过了将女职工的生育享受产假由90天提升到了98天，并且规范了相关的一些待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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