| 问题 | 我国规定的加班费标准是多少？ |
| 释义 | 根据国家规定，加班费的标准在不同情况有不同的规定。在法定节假日加班需要支付3倍工资，而在休息日加班需要支付双倍工资，如果是下班之后加班则需要支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。另外，劳动法第44条也对此进行了规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。 法律分析 根据国家规定,加班费的标准如下:如果在法定节假日加班,至少需要支付三倍工资;如果在休息日加班,至少需要支付双倍工资;如果是下班之后加班,至少需要支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。 一、法定节假日加班需要支付几倍工资 法定节假日加班需要支付3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。 二、劳动法第44条内容 劳动法第44条内容规定以下内容：工作日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。 拓展延伸 国家法定节假日三倍工资是多少天 元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天有三倍工资。 国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 结语 根据国家规定，加班费的标准如下：如果在法定节假日加班，至少需要支付三倍工资；如果在休息日加班，至少需要支付双倍工资；如果是下班之后加班，至少需要支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。法定节假日加班需要支付3倍工资，休息日加班需要支付双倍工资，下班之后加班需要支付1.5倍的工资。 法律依据 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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