| 问题 | 劳动法规定的平时加班费标准是多少？ |
| 释义 | 劳动法规定，如果在休息日安排员工工作且不能给予调休或补休，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。 法律分析 劳动法平时加班费是多少钱一小时的内容如下，在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 拓展延伸 劳动法中如何计算平时加班费？ 根据劳动法规定，平时加班费的计算方式是将员工的基本工资按小时计算，然后乘以平时加班工时数。具体计算公式如下： 平时加班费=员工基本工资×平时加班工时数 其中，平时加班工时数是指在法定工作时间外，但不属于法定节假日、休息日或者法定休假日的加班工作时间。基本工资是员工在劳动合同中约定的基本报酬，通常以月薪形式给予。需要注意的是，不同地区的劳动法对于平时加班费的计算方式和费率可能存在差异，建议您参考当地的劳动法规定进行具体计算。 结语 根据劳动法规定，平时加班费应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。具体计算方式是将员工基本工资按小时计算，乘以平时加班工时数。请注意，不同地区的劳动法可能存在差异，建议按当地法规进行具体计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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