| 问题 | 派遣工合同期满后的赔偿规定 |
| 释义 | 派遣工合同到期后赔偿标准：根据《劳动合同法》第47条，劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付经济补偿金。补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。门面合同违约赔偿标准：损失赔偿额应相当于违约所造成的损失和合同履行后可能获得的利益，但不得超过预见到的损失。 法律分析 一、派遣工合同到期后赔偿标准 1、派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、门面合同违约赔偿标准 门面合同违约赔偿标准为：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 结语 根据《劳动合同法》第47条规定，劳务派遣单位在劳动合同到期后应向被派遣劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。对于门面合同违约，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。违约责任不得超过预见到的损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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