| 问题 | XXX上班没有签劳动合同，我可以要求赔偿吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同一年以上，劳动者可要求赔偿，单位需支付十一个月双倍工资，视为双方签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。 法律分析 用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同，工作受损，如何维权？ 在面对未签劳动合同导致工作受损的情况下，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确约定工作内容、薪资待遇和福利等事项。如果雇主拒绝或无法达成一致，您可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，通过法律途径解决纠纷。同时，收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以支持您的主张。如果维权过程中遇到困难，您可以咨询专业的劳动法律顾问，获取法律意见和支持。请注意，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有可能获得应有的赔偿和权益保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。劳动者可以要求单位从不签约的第二个月起，支付十一个月的每月双倍工资，并视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在面对未签劳动合同导致工作受损的情况下，劳动者可以采取沟通、调解、仲裁等措施来维护自己的权益。建议劳动者咨询专业的劳动法律顾问，获取法律意见和支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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