| 问题 | 劳动合同到期后，员工不上班合法吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动关系终止，劳动者应完成工作交接并提出离职。员工不愿续约时，一般不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。 法律分析 劳动合同到期的，双方劳动关系终止，可以不去上班。劳动合同到期的，劳动者应当先完成工作的交接，并且提出离职。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同到期后，员工拒绝上班是否违法？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，员工拒绝上班可能存在违法行为。劳动合同是劳动双方的约定，双方应按照约定履行义务。到期后，如果员工拒绝上班，可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。然而，具体是否违法还需考虑国家和地区的劳动法律法规、劳动合同的具体条款等因素。在某些情况下，员工可能有合法的理由拒绝上班，如劳动条件恶劣、工资未支付等。因此，建议雇主和员工在劳动合同到期前进行充分沟通，协商解决可能出现的问题，以避免法律纠纷的发生。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后，双方劳动关系终止，员工可以不去上班。然而，根据具体情况，劳动者应当先完成工作的交接，并提出离职。此外，员工在劳动合同到期后，通常情况下不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。需要注意的是，根据劳动法规定，劳动合同到期后，员工拒绝上班可能构成违约行为，但具体是否违法还需考虑相关法律法规和合同条款。为避免法律纠纷，建议雇主和员工在劳动合同到期前进行充分沟通和协商解决可能出现的问题。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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