| 问题 | 上班没有劳动合同有赔偿吗 |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，如果员工在用人单位工作超过一个月不满一年，但未签订劳动合同，若被用人单位无故开除，员工有权获得赔偿，且赔偿金额为两倍的劳动报酬补偿。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。 法律分析 如果员工在用人单位工作，工作超过一个月不满一年的，但却没有与用人单位签订任何劳动合同的，然后被用人单位无故开除的，是可以得到赔偿的，而且可以得到两倍的劳动报酬补偿。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 拓展延伸 劳动合同未签订是否影响赔偿权利 劳动合同未签订对于赔偿权利的影响取决于具体情况。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方的法律约束，未签订劳动合同可能导致一定的法律风险。在劳动纠纷中，劳动合同通常是证明双方权益的重要依据。如果劳动合同未签订，双方应当通过其他证据来证明雇佣关系的存在，例如工资支付记录、劳动报酬凭证等。如果雇主未履行合同约定的权益，劳动者可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。然而，具体的赔偿金额和方式还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。因此，建议在就业时及时签订劳动合同，以确保双方权益的保障和法律责任的明确。 结语 未签订劳动合同可能导致一定的法律风险，对于赔偿权利的影响取决于具体情况。在劳动纠纷中，劳动合同是证明双方权益的重要依据。如果劳动合同未签订，双方应通过其他证据来证明雇佣关系的存在。如若雇主未履行合同约定的权益，劳动者可通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。然而，具体的赔偿金额和方式需根据案件事实和法律规定进行综合判断。建议及时签订劳动合同，以确保双方权益的保障和法律责任的明确。 法律依据 根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。