| 问题 | 了解工伤事故的赔偿条件，维护自身权益 |
| 释义 | 工伤事故赔偿条件及赔偿流程：工伤赔偿需满足劳动关系、人身损害和工作职责要件。在发生工伤后，需报案并到指定医院，提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定。用人单位提供相关材料后，可享受工伤保险待遇。报销工伤医疗费需提供认定通知书、诊断证明、病历等资料。工伤赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后报案并提供相关材料进行医疗费用报销。 法律分析 一、工伤事故赔偿条件 工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。 (二)职工必须有受到人身损害事实。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。 在我国的劳动者和用人单位的纠纷处理中，请偶国的工伤事故赔偿纠纷，其实大多数的情况，都是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，此时需要注意的是，如果是无法处理的话，是可以诉讼解决的。 。 二、工伤事故怎么赔偿的? 1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院; 2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长; 3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序; 4、享受工伤保险待遇; 用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料： (1)工伤认定通知书、诊断证明。 (2)工伤者本人身份证复印件。 (3)门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。 (4)住院病历复印件，住院证、出院证。 (5)出院费用清单、每日清单、住院收费发票。 获得工伤赔偿要先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，出现工伤之后，单位要在24小时内向社会保险行政部门报案，然后申请工伤鉴定，提供鉴定所需的材料，启动工伤认定程序，劳动能力鉴定程序。用人单位可以携带工伤认定书，员工本人的身份证，病历资料，进行工伤医疗费用报销。 结语 工伤事故赔偿需满足三个条件：劳动关系存在、职工受伤、事故发生在工作过程中。在处理工伤赔偿纠纷时，大多数情况下涉及对工伤职工或家属的赔偿。如无法协商解决，可通过诉讼解决。工伤赔偿的程序包括报案、工伤认定申请、劳动能力鉴定和享受保险待遇。用人单位报销工伤医疗费需提供相关材料。获得工伤赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后报案并提供所需材料。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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