| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，工伤后领取的职业转换费和失业保险金不能用于子女教育，因为其用途已经被明确规定为职业转换和失业救济。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第六十二条：用人单位未按照本法规定参加工伤保险的，应当自行承担与工作有关的职业病危害和意外伤害的医疗费、工伤医疗补助费、工伤待遇等费用。
2.《中华人民共和国社会保险法》第三十一条：失业保险金用于符合本法规定的失业人员的生活补助和职业介绍等费用支出。
3.《中华人民共和国职业介绍法》第十一条：职业介绍经费专项用于职业介绍、劳务输出、职业培训、劳动力市场信息发布等方面的支出。
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条：劳动保障主管部门应当对用人单位未参加工伤保险、未按规定足额缴纳和拖欠职工工伤保险费的行为依法予以查处。
综上所述，工伤后领取的职业转换费和失业保险金用途已被明确规定，不能用于子女教育。
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