| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条规定，对因工负伤的职工，单位应依法支付工伤医疗费、工伤津贴，职工可以申请月工资收入60%的工伤津贴。对经诊断不宜从事原工作的职工，单位应当帮助其安排其他工作，并支付一定的职业培训费用。 而《工伤保险条例》第十七条规定，因工负伤的职工需要转换职业的，由工伤保险基金给予一次性职业培训费用，最高不超过两万元。如果职工需要多次职业培训的，单位应当予以协助。 由此可见，工伤后的职业转换费用和劳动保障补贴可以根据情况多次领取，单位应当帮助其安排其他工作，并支付一定的职业培训费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条：“对因工负伤的职工，单位应依法支付工伤医疗费、工伤津贴。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第五十六条：“企业发生经济困难，不能支付工伤医疗费、工伤津贴的，由地方政府财政给予适当财政补助。”
3.《工伤保险条例》第十七条：“因工负伤的职工需要转换职业的，由工伤保险基金给予一次性职业培训费用，最高不超过两万元。”
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