| 问题 | 外厂司机来我厂，为节省时间自愿帮我厂员工装车干活，出现脚被砸伤，现在是谁的责任 |
| 释义 | 工人工伤责任分配及赔偿机制：工伤由单位和工伤保险基金负责赔偿，如单位未参保则由单位承担，单位拒付可由基金支付并追偿。非工伤责任由单位及其他侵权责任人承担。法律依据：《社会保险法》第36、41条。 法律分析 工人在干活中受伤，如果属于工伤，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿；如果单位没有为工人参加工伤保险，由单位负责；单位拒不支付的，可由工伤保险基金支付，再向单位追偿。如果不属于工伤，则由单位和其他侵权责任人来依法负责。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 拓展延伸 外厂司机在帮助我厂员工装车时脚被砸伤，责任归属问题引发争议 在这个情况下，外厂司机在自愿帮助我厂员工装车的过程中不幸脚部受伤，责任归属问题引发了争议。根据相关法律规定，责任的归属需要综合考虑多个因素。首先，是否存在我厂提供了安全工作环境以及相关安全措施的问题需要进一步调查。其次，外厂司机自愿参与装车工作，是否存在明确的责任分担协议也需要考虑。此外，还需要评估外厂司机在装车过程中是否遵守了安全操作规程。综上所述，为了确定责任的归属，需要进行详细的调查和证据收集，并参考相关法律法规进行综合评估。最终，由专业的法律机构或法院来判定责任的归属。 结语 在这种情况下，根据相关法律规定，责任的归属需要综合考虑多个因素。首先，是否存在提供安全工作环境和安全措施的问题需要进一步调查。其次，外厂司机自愿参与装车工作，是否存在明确的责任分担协议也需要考虑。此外，还需要评估外厂司机在装车过程中是否遵守了安全操作规程。综上所述，为了确定责任的归属，需要进行详细的调查和证据收集，并参考相关法律法规进行综合评估。最终，由专业的法律机构或法院来判定责任的归属。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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