| 问题 | 企业能否向员工收取保证金？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，用人单位不得向员工收取押金。如果用人单位以担保或其他名义违法收取劳动者的财物，劳动行政部门将责令其限期退还给劳动者，并处以每人500元至2000元不等的罚款。同时，若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。 法律分析 用人单位不可以向员工收取押金。若用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 员工保证金：权益保障还是企业利益？ 员工保证金旨在平衡企业权益和员工权益之间的关系。一方面，企业可能希望通过收取保证金来确保员工履行合同义务，减少员工违约情况的发生，保障企业的利益。另一方面，员工可能担心保证金成为企业滥用权力的手段，损害自身权益。因此，对于员工保证金问题，需要在法律框架下进行明确规定，确保员工权益得到保障。合理的保证金金额、明确的用途和退还机制，以及相关法律监管的设立，都是保障员工权益的重要因素。企业和员工应共同努力，建立公平、透明的保证金制度，实现企业利益和员工权益的平衡，促进良好的劳动关系。 结语 保证金问题涉及到用人单位和员工之间的权益平衡。合理的保证金金额、明确的用途和退还机制，以及相关法律监管的设立，是保障员工权益的重要因素。企业和员工应共同努力，建立公平、透明的保证金制度，实现企业利益和员工权益的平衡，促进良好的劳动关系。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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