| 问题 | 我签的劳动合同里有一条说离职后三年内不得从事同行业的工作，这合法吗？ |
| 释义 | 签三年合同需谨慎，违约将受经济制裁，包括约定金额或月均工资乘以未履行期限，且可能附加竞业限制条款需支付保密费，离职三年内不得从事相似工作。签合同需慎重，不可轻视。 法律分析 不建议签三年合同。签订合同主要是约定双方的权利义务，一旦签约，任一方的违约行为都会受到经济制裁，制裁的额度可能在合同中直接约定（比如单方违约需支付元等）；也可能是以月均工资乘以未履行完合同期限；如果合同中附加竞业限制条款的话，可能还要支付保密费及离职后三年内不得从事与原工作相同或近似的工作（除非单位同意你离开）。综上，签合同是件大事，需慎重对待，切不可掉以轻心，更不能当作儿戏，请三思。 拓展延伸 劳动合同中的禁止竞业条款是否合法及适用条件？ 禁止竞业条款在劳动合同中是一种常见的约定，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。然而，该条款的合法性受到法律的限制和限定条件。根据劳动法规定，禁止竞业条款必须符合以下条件：合理的范围、合理的时间限制、合理的补偿。 首先，禁止竞业条款的范围应当合理，不能过于宽泛，不得超出保护雇主商业利益的必要范围。其次，时间限制也应合理，一般不得超过三年。最后，雇主应提供合理的补偿，以平衡员工的利益和权益。 如果禁止竞业条款符合上述条件，且不违反相关法律法规，那么它是合法有效的。然而，如果条款存在不合理之处，劳动者可以通过法律途径进行争议解决。 总之，禁止竞业条款的合法性取决于其是否符合法律规定的条件，同时也需要权衡雇主和劳动者的利益。在签订劳动合同前，双方应明确了解并协商该条款的具体内容，以确保合同的合法性和公平性。 结语 签合同需慎重，三年合同不宜轻签。一旦违约，将承受经济制裁，可能直接约定金额或按月工资计算。若含竞业限制条款，需支付保密费且三年内禁止从事相似工作。禁止竞业条款应合法，需合理范围、时间限制及补偿。双方应明确了解条款内容，确保合同的合法性和公平性。签合同非儿戏，请三思而后行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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