| 问题 | 工资不满何处可以发洩 |
| 释义 | 公司不允许员工辞职，违反劳动法；员工可依法提前书面辞职；单位拒发工资可向劳动监察部门投诉。法律依据：劳动合同法第三十七条和劳动争议调解仲裁法第九条。 法律分析 1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。 3、法律依据： 1)《劳动合同法》；第三十七条；【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2)《劳动争议调解仲裁法》；第九条；【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 寻求解决工资不满的健康出口 当我们面对工资不满的情况时，寻求健康的出口是至关重要的。首先，我们可以通过与雇主或上级沟通，表达我们的关切和不满，并提出合理的要求和建议。其次，我们可以利用职业发展的机会，提升自己的技能和知识，以争取更好的薪资待遇。此外，我们还可以寻找其他收入来源，如兼职工作或创业，以增加我们的收入。重要的是要保持积极的心态，并寻求解决问题的方法，而不是将不满情绪发泄在不适当的方式上。通过积极主动地寻求解决工资不满的途径，我们可以为自己创造一个更加满意和健康的工作环境。 结语 合理维权，法律保障。员工依法提前辞职，公司不得阻止。如遇工资拖欠，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第三十七条和《劳动争议调解仲裁法》第九条，法律明确保护劳动者权益。面对工资不满，积极沟通、提升自身能力、寻找其他收入来源是解决问题的有效途径。保持积极心态，寻求合法解决方式，创造满意的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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