| 释义 |
根据中央人民政府发布的消息，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%另行支付加班薪资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班薪资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的200%支付加班薪资。,计算加班薪资时，日薪资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪资则在日薪资的基础上再除以8小时。在确定加班薪资的计算基数时，劳动合同对薪资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的薪资标准确定。劳动合同对薪资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月薪资收入的70%确定。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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