| 问题 | 丢失劳动合同如何证实劳动关系？ |
| 释义 | 劳动合同丢失后，可凭社会保险记录、工资发放记录、工作证明等证据证明与单位存在劳动关系。劳动合同到期不续签，若用人单位维持或提高条件，无需赔偿；若用人单位降低条件，需按法律规定赔偿双倍赔偿金。 法律分析 劳动合同丢失，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单； 4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明； 5、考勤卡、考勤表； 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等； 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等； 8、工作记录、出差的相应证据等。 劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。 拓展延伸 如何处理丢失的劳动合同以确保劳动关系的有效性？ 当劳动合同丢失时，确保劳动关系的有效性需要采取以下步骤。首先，尽快通知雇主并解释合同丢失的原因。然后，与雇主协商并签署一份补充协议，明确双方的权利和义务。同时，收集相关证据，如工资单、工作记录等，证明双方之间存在劳动关系。此外，可以向劳动监察部门或劳动争议解决机构咨询，了解法律程序和建议。最后，建议咨询专业律师，以确保采取的措施符合法律要求，并保护自身权益。通过以上步骤，您可以有效处理丢失的劳动合同，维护劳动关系的有效性。 结语 通过以上凭证可以证明与单位存在劳动关系，确保合同丢失后的权益。劳动合同到期不续签需根据具体情况赔偿，提高条件不续签不需赔偿，降低条件则需按法规赔偿双倍赔偿金。在劳动合同丢失时，及时通知雇主、签署补充协议、收集证据，并咨询专业律师，可保护自身权益。通过以上步骤，确保劳动关系的有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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