| 问题 | 劳务合同工作中受伤怎么办？ |
| 释义 | 未签订劳动合同，员工受伤可要求单位申请工伤认定，提交相关材料；单位不申请时，员工可自行申请并提交所需材料。法律依据：《工伤保险条例》第17、18条。 法律分析 未签订劳动合同，但是在工作中受伤了的，员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 拓展延伸 劳务合同工作中受伤后的赔偿与责任如何界定？ 劳务合同工作中，当劳动者发生工作相关的受伤事故时，赔偿与责任的界定是根据相关法律法规和劳务合同的约定来进行的。首先，需要确定事故是否属于工作伤害，即是否与工作职责相关。如果是工作伤害，劳动者有权获得相应的赔偿和福利待遇，如医疗费用、工伤津贴等。而责任的界定则需要考虑雇主是否存在过失或违反相关法律规定，如未提供安全防护措施或违反劳动法规定等。根据具体情况，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来解决争议。因此，在劳务合同工作中受伤后，赔偿与责任的界定需要综合考虑法律规定和双方合同约定，并根据具体情况进行权益保护和争议解决。 结语 根据法律规定，《工伤保险条例》第十七条和第十八条，未签订劳动合同但在工作中受伤的员工，有权要求单位为其申请工伤认定并提交相关材料。如果单位不申请，员工可以在规定期限内自行申请。赔偿与责任的界定需考虑工作是否与伤害相关、雇主是否存在过失等因素。在劳务合同工作中受伤后，需综合考虑法律规定和双方合同约定，并采取适当的争议解决方式来保护权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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