| 问题 | 劳动法退休补偿金 |
| 释义 | 一、退休劳动合同补偿金怎么算 依法达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、社保缴纳15年退休金能拿多少每月 社保缴纳15年退休金每月能拿多少，是因人因地而异的。养老金的多少与当地上年度的在岗职工平均工资，个人缴费指数，个人账户储存额以及退休年龄有关，所以不同地区的基础养老金有所不同，同一地区不同退休人员的养老金也会略有差异。 《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 因此，根据该规定，可以得出：每月可领养老金＝基础养老金＋个人账户养老金 三、女职工退休年龄是50还是55 女职工退休年龄是50还是55要看不同的情况： 1．党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，参加革命工作年限满十年的，年满五十五周岁即退休，如果经过医院证明完全丧失工作能力的，年满四十五周岁即退休。 2．全民所有制企事业单位、机关群众团体工人，连续工龄满十年的，年满五十周岁即退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年的，年满四十五周岁即退休。 员工退休，公司无需支付经济补偿金。经济补偿金只有在符合法律规定的情形下支付。 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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