| 释义 |
可以。根据《国有企业编外人员管理暂行规定》，编外人员是指国有企业单位与事业单位工作之间没有建立劳动关系的人员，包括退休人员、离岗留职人员、退役士兵等。按照规定，国有企业可以对其编外人员进行清退。
编外人员是指在国有企业和事业单位工作，但与单位没有建立劳动关系的人员。编外人员往往享受不到与正式员工相同的福利待遇和保障，其工作内容和薪酬水平也可能与正式员工存在较大差异。为了保障劳动者权益，国家出台了一系列政策措施，对编外人员进行管理和保护。《国有企业编外人员管理暂行规定》中规定，国有企业编外人员包括退休人员、离岗留职人员、退役士兵等。在企业经济形势不好、经营困难或者进行重组改制等情况下，国有企业可以对编外人员进行清退。但需要注意的是，清退必须依法依规进行，不能违反国家有关劳动法律法规的规定，措施必须合理、公平、合法。在具体操作过程中，清退编外人员需要注意以下几点：1. 依据《国有企业编外人员管理暂行规定》进行操作，确保合法。2. 对编外人员的权益和应得待遇进行妥善安排，避免给编外人员带来不必要的经济损失和精神痛苦。3. 在清退期间，需要与编外人员进行充分沟通，积极解决其中的问题，避免出现严重矛盾纠纷。
清退编外人员时是否需要赔偿相关费用？清退编外人员时，是否需要赔偿相关费用，具体要看清退政策的规定。如果相关政策规定了需要进行赔偿，企业需要按照规定予以落实。但同时，也要注意合理分配成本，并避免给企业造成不必要的财务压力。
总之，在清退编外人员时，需要依据相关规定进行操作，遵循公平、公正、合法的原则，尽可能保障编外人员的合法权益，维护社会稳定和工作秩序的正常运转。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
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