| 问题 | 与用人单位签约时应注意哪些问题 |
| 释义 | 与用人单位签约应当注意以下问题：一是用人单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限，不然，有可能出现所签订的劳动合同是一份无效合同的问题。二是合同内容的合法性。劳动合同必须的条款有：用人单位名称、住所和法定代表人或负责人姓名；求职者姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。三是合同条款应当细化。劳动合同中约定的应当是标准工资，工资的计算方式要明确。四是违约责任要具体明确、合法公平。求职者应注意自己承担违约责任是否过大。对非全日制用工要特别注意：1）、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2）、非全日制用工不得约定试用期。3）、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4）、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5）、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。以上就是律师为大家整理的关于与用人单位签约时应注意哪些问题的内容，您了解了吗？法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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