| 问题 | 病假计算基数是什么？ |
| 释义 | 病假工资基数确定原则：1.按劳动合同约定的工资标准；2.按集体合同标准，若高于劳动合同；3.劳动合同、集体合同均未约定，通过工资集体协商确定，签订工资集体协议；若无任何约定，按月工资的70%确定，但不低于最低工资标准。 法律分析 病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 拓展延伸 病假计算基数的确定方式是什么？ 病假计算基数的确定方式是根据员工的工作年限和公司规定的病假政策来确定的。通常情况下，公司会根据员工的工作年限设定不同的病假计算基数。例如，对于工作年限在1年以下的员工，病假计算基数可能是每月病假天数的一半；对于工作年限在1-5年的员工，病假计算基数可能是每月病假天数的全部；而对于工作年限在5年以上的员工，病假计算基数可能是每月病假天数的1.5倍。此外，具体的病假政策可能还会考虑员工的职级、合同类型等因素。因此，具体的病假计算基数需要参考公司的规定和员工的个人情况来确定。 结语 根据病假工资的计算规则，病假工资的基数确定有三个原则。如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定的工资标准确定；如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，按照集体合同标准确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。此外，若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%。根据员工的工作年限和公司规定的病假政策，具体的病假计算基数可能会有所不同。 法律依据 《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 |
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