| 释义 |
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。这里，有约定从其约定，无约定参考相同岗位。另外，加班费不是工资的组成部分。但是加班费的计算依据是工资。试用期工资有法律标准：不低于最低工资标准。与劳动合同约定的工资挂钩。这是试用期内劳动者工资的法定最低标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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